オリンパス株式会社（社長：マイケル・ウッドフォード）は、「オリンパス社会環境報告ダイジェスト2011」（日本語版・全30ページ）を発行しました。

ダイジェスト版には、オリンパスの年度方針や取り組みなど、重要な事柄が掲載されています。

オリンパス社会環境報告ダイジェスト2011のポイント

1. 2011年3月11日に発生した東日本大震災の対応に関する報告を掲載しました。さらに、震災によるインクおよび紙の供給不足に配慮し、ダイジェスト版、フルレポートともにPDFのみの発行としました。
2. トップマネジメントのCSR活動に対するビジョンや、ステークホルダーとWin-Winの関係を築くための新たな取り組みを特集しています。
3. 今年度からユニバーサルデザインフォント（イワタUD）を使用しました。また、2010年度に引き続き、多様な色覚の方に配慮するため、特定非営利活動法人（NPO法人）カラーユニバーサルデザイン機構の第三者認証を取得しました。

本ダイジェストは、「2011年版　オリンパス社会環境報告ダイジェスト」ページからダウンロード可能です。
※より詳細な情報を掲載したフルレポートは、10月の発行予定です。
※英語版・中国語版のダイジェストは、10月発行予定です。

オリンパスの経営理念

オリンパスは1994年から「Social IN（ソーシャル・イン）^注」を経営理念とし、社会と融合し、価値観を共有しながら、社会に価値を提案する「価値創造企業」を目指しています。世界中の多くの人々の健康と幸せを実現するため、経済・社会・環境活動をオリンパスグループの事業活動の中核としてグループ全体でのCSRへの取り組みを促進しています。今後も報告書やホームページを通して、お客さま、株主の皆さまなど多くのステークホルダーとのコミュニケーションを図ってまいります。

注：	Social INとは「社会の価値観を会社のなかに取り入れる（Social Value in the Company）」という意味の造語で、企業と社会との関係を3つの「IN（INvolvement，INsight，INspiration）」で確立しようとする考え方です。