福利厚生

年次有給休暇は入社初年度から20日間付与されます。未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は50日まで積み立て、私傷病特別休暇として本人の療養および家族の介護に有給として使用できます。

また有給休暇の取得促進を目的として、連続5日間の有給休暇を各人が任意の時期に設定できる「クリエイティブホリデー」を導入しています。

勤続年数に応じて休暇やボーナス、セミナーが付与されます。このプランは、オリンパスでの生活に一つの節目をつけ、自分を見つめ直して気持ちを新たに仕事に取り組めるようリフレッシュすることを目的としています。

例:

• 勤続7年：5日間の休暇取得と5.5万円のボーナス支給
• 55歳時：5日間の休暇取得（うち2日は定年後のライフプランに関するセミナーに参加する）

その他にも43歳時もしくは48歳時に特定の条件を満たしている場合、休暇10日と33万円のボーナスを支給しております。

慶弔休暇、産前産後休暇、結婚休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病特別休暇、ボランティア休暇などがあります。

結婚5年未満の社員を対象に、新婚者用社宅を提供しています。2LDK+バルコニー（駐車場も完備）が4棟ございます。いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります。入居期間は5年間です。

カフェテリアプランは、予め用意された福利厚生メニュ－の中から個人個人が自由にメニューを選択することができ、選択したメニューに応じてポイントを消化してキャッシュバックを受けることができる制度です。

「健康で働きやすい環境づくり」と「能力開発支援」を目的とし、語学学習やセミナー・スクール受講などの自己啓発、託児所やベビーシッター、訪問介護や訪問入浴などの育児・介護支援、保険対象外の医療費補助や人間ドック利用補助などの健康増進、住宅や海外生活、余暇や趣味に関するものなど多数のメニューがあります。

出産した女性社員および健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には健康保険から出産育児一時金が支給されます。

オリンパスでは各職種でアウトプットの出しやすい勤務形態を取れるようになっており、会社での勤務とテレワーク勤務を組み合わせた働き方を推奨しています。今後も社員ひとりひとりに合わせた多様な働き方を検討していきます。

子どもが小学校3学年以下の共働きまたは単身者のマネジメントポジション就任者は育児に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。適用期間については6ヶ月間（1児につき1回）を基本とします。

育児に関する詳しい制度は以下のリンクよりご覧いただけます。

家族の介護を事由に、通算1年以内で介護休職の取得が可能です。

介護が必要な家族が要介護状態にあるマネジメントポジション就任者は、介護に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。適用期間については6ヶ月間（介護が必要な家族の1症例につき1回）を基本とします。

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）

非管理職層の方を対象に、所得税法上の扶養親族になっているこどもが満18歳になるまで、1人につき20,000円を支給致します。

月1回以上在宅勤務実績のある者に対し、在宅勤務に伴う水道光熱費、通信費等の在宅環境に関する費用の一部を補助します。

会社が認める合意的な範囲において副業を認定します。

会社が指定する対象の資格取得者に対して、褒賞金を支給します。