次世代育成支援対策推進法および⼥性活躍推進法に基づく⼀般事業主⾏動計画

オリンパスグループでは、私たちの存在意義である「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」にあたって、DEIは欠かすことのできない重要な戦略と考えています。
私たちは、DEIに取り組むことで、組織のケイパビリティと持続可能性を高め、私たちの存在意義を余すことなく実現し、お客さまやステークホルダーから選ばれる存在であり続けます。

1.計画期間

2024年4月1日～2029年3月31日

2.数値目標

①2028年3月期末までに、女性管理職比率を13%にする。
②2026年3月期末までに、男性育児休業等取得率を100%にする。

3.取り組み内容と実施時期

①女性管理職比率向上に向けた取り組み（2024年4月～）

女性管理職候補者の可視化
女性管理職候補者に対するマインド醸成
女性管理職層のキャリア採用強化

②男性育児休業取得率向上に向けた取り組み（2024年4月～）

従業員と管理職向けの情報提供
従業員に対する休職中および復職後の支援
休職者の代替方法の提供